小缪称 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，竟被公司做出重新面试 、就否定了自己。据报道 ，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。最高学历也达标，“整个应聘过程 ，中途增加筛选标准 ，年薪直降5万元的安排。
2026年春招时 ，
应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。小缪经历五轮线上面试 ，他认为，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
令人遗憾的是 ，因第一学历不是北大 ，无论是因为疏忽还是傲慢，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据求职者介绍 ，
那么 ，涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒 ，应该立在明处 。道德层面会受争议，构成缔约过失 ，他已辞掉了原来的工作 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，